Notre société est fière d'avoir obtenu le score de 93/100 pour l'année 2025. Cet index est calculé conformément au Décret du 10 mars 2021, en tenant compte de l'écart de rémunération (39/40), de l'écart de taux d'augmentations individuelles (35/35), de l'écart de taux de promotion (NC*), des augmentations individuelles suite à un congé maternité (NC*) et de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).
*NC : non calculable